El aumento de 20 % al salario mínimo aprobado por el Comité Nacional de Salarios (CNS) beneficia casi al 51.4 % de los empleados formales que cotizan en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Ese es el porcentaje de trabajadores que ganan 15,000 pesos
o menos, y por lo tanto, encajan en la categoría de los tres salarios mínimos,
que antes del aumento estaban fijos en RD$12,800, RD$8,800, y RD$7,800,
dependiendo del tamaño de la empresa.
Los trabajadores privados que aparecen en la TSS cobrando
menos de RD$10,000 son 613,812 y los que ganan entre RD$10,001 y 15,000
ascienden a 357,874. Es decir, que cerca 971,000 personas, de un total de 1.3
millones de empleados privados podrían comenzar a cobrar 20 por ciento más
cuando el CNS confirme el incremento acordado.
Sueldo cubre canasta
El alza aprobada no sólo reivindica la labor del Consejo
Nacional de Unidad Sindical (CNUS), que no había logrado una tarifa
significativa en las últimas revisiones, sino también a los trabajadores de las
empresas grandes, que por primera vez podrán cubrir la canasta familiar básica.
El sueldo mínimo más alto, que devengan los empleados de las
empresas que pasan de un capital de RD$4 millones pasará de RD$12,800 a RD$15,400.
Ese monto al menos alcanza para cubrir la canasta familiar
del grupo de la población más pobre, la cual fue estimada por el Banco Central
en RD$13,260 en el mes de febrero.
No obstante, los demás empleados (que son la mayoría, no
correrán con la misma suerte, puesto que sus salarios son tan bajos que ni el
sorpresivo aumento los eleva a la categoría de “puedo cubrir mis necesidades
básicas”.
Los que ganan RD$8,800 devengarán RD$10,500, y los de
RD$7,800 pasarán a RD$9,000, sueldos que no llegan ni siquiera a cubrir la
canasta mínima individual de pobreza, calculada en 10,956 pesos por la Oficina
nacional de Estadísticas.
De todos modos hay que esperar que el CNS ratifique la
resolución de aumento, que ya ha sido impugnada por los empresarios, quienes no
quedaron contentos con el acuerdo.
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